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50Les tentatives de plus grande mobilité à tous les niveaux ne semblent pas rencontrer le succès escompté. C'était il y a un an, et il y a eu une suite à cette histoire: nous n'avons jamais arrêté de nous fréquenter. Au Service du personnel, le succès fut presque total. Lambert fut une des pionnières en la matière, sous limpulsion de son Secrétaire communal. Il m'a quittée au bout de deux mois de relation. Non, plutôt en accord avec lui-même. Elle est présidée par le Secrétaire communal qui dispose dune voix prépondérante en cas de parité. Un plus grand nombre risque de renforcer les effets néfastes de lorganisation bureaucratique. 7  Il faut dire que les pouvoirs publics durent faire face à un changement assez radical des mentalit (.) 10Face à la montée du chômage, une réponse des pouvoirs publics fut lengagement massif. Ils vont se connaître et se reconnaître de plus en plus.

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Et dès le premier soir, nous avons matché. En effet, même si les règles formelles sont plus ou moins identiques pour toutes les communes, les formes de régulation (règles formelles et informelles) y sont très différentes selon les situations qui dépendent de multiples facteurs dont les relations entre les acteurs en présence. 40Cest parfois seulement lors des auditions de la commission de recours que les partenaires ont renoué un dialogue. Ils sont désignés par le «code 4» associé à leur échelle barémique. Le recours à un système dinformation plus souple comme moyen de coordination et de contrôle. Riche qui sen fit le propagateur infatigable. 53Certaines tentatives pour introduire plus de coordination informelle (notamment par linstauration de relations latérales) sont encore bien modestes. Je ne sais pas réellement ce que j'attends, des conseils, des ordres, des gifles, des encouragements. Par ailleurs, la réalité des fonctions réellement exercées était assez mal perçue. Une personne qui sera peut-être plus différente, plus loin de vous, avec qui la complicité serait différente, pourrait pourtant vous rendre plus heureuse. Sil ne la pas fait avant, il ny a pas de raison quil vous donne une place plus sérieuse dans sa vie (il faut dire aussi que vous lui offrez une alternative on ne peut plus confortable). Auparavant, il fallait remonter au Collège, voire au conseil pour interpréter ou modifier la réglementation. 33La démarche était séduisante, car elle pouvait induire un mouvement de modernisation et de mobilisation du personnel pour répondre aux défis auxquels la Commune de Jette est et sera confrontée. Ceci vaut théoriquement pour le A1, secrétaire dadministration 11 qui est traditionnellement le grade dencadrement par excellence. 38De même, en application de la Charte sociale, la commission de recours en matière dévaluation est composée paritairement entre les syndicats et la hiérarchie administrative.

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à imaginer le jour où il tombera amoureux et où je ne serai plus le centre de son attention, même s'il m'assure que je suis à part dans son cœur et qu'il n'aura jamais une relation avec une femme qui. 71Les changements souhaités nécessitent lintroduction dautres modes de travail et de relations entre les participants, modes de relations reposant davantage sur des relations individuelles, directes qui sont très largement étrangères à la culture de ces organisations reposant sur le statut, les grades, les fonctions. Il était relativement aigu dans cette commune où divers essais de création damicales ou de mise sur pied dactivités extra professionnelles avaient échoué. Je broie du noir la plupart du temps. 56Tout dabord on doit souligner linfluence des outils utilisés pour organiser ou médiatiser le changement ainsi que la conception du changement qui prévaut dans chaque organisation. En vous laissant toute la place dans sa vie par exemple. 22Parallèlement, la mobilité individuelle a commencé à être timidement mise en place depuis 1990, sans rencontrer beaucoup denthousiasme de la part du personnel. 21 . 19Elles jouent un rôle important dans la gestion des ressources humaines. 21Grâce à ces contacts, il devient possible de lancer, progressivement et avec des chances de succès, des initiatives visant à faire se rencontrer les agents en dehors du lieu de travail. 8  Le terme néerlandais de «nep-statuten» est assez évocateur. 17Une erreur à ne pas commettre est de considérer que le niveau B cré pour répondre à la nouvelle structure des diplômes remplace les anciens «sous-chefs de bureau» et ont donc une fonction de direction de petites équipes ou de suppléance au cadre de niveau.

Laugmentation fut lente jusquen 1995, où les montants prévus passèrent de 750.000 BEF à 1, 5 million, pour atteindre 2,6 millions en 1999. 9 Cette mesure sinscrit dans le cadre de lharmonisation des statuts communaux. Dans la plupart des communes, on revenait de loin. Cest le cas du polyamour dont on parle de plus en plus et qui bénéficie dautant de témoignages sur la toile. Donc depuis un an, nous nous voyons une à plusieurs fois par semaine, nous faisons des activités ensemble (matchs de foot, billard, soirées films, restos, cinéma. En revanche, je crois que vous perdez votre temps. En moins de deux mois après notre rencontre, il a peu à peu pris ses distances, s'est éloigné, malgré notre bonne entente. D'ailleurs, il a été immédiatement accepté et accueilli avec joie, mes amis appréciant sa façon de me regarder, de me considérer, de m'aimer. Bien des malentendus seront évités par une rencontre avec les agents des autres services concernés. Et à vrai dire, je n'y ai même pas réfléchi. A terme, lampleur de leffectif et le niveau des rémunérations peuvent varier car ils sont liés taniatrav be vitry sur seine au chiffre de la population. Il sagit véritablement dun mode dintégration collective lié à ce type dorganisation. 63Certaines ont introduit la Charte sociale avec un minimum de textes alors que dautres ont formalisé lensemble des dispositions. 19 Selon lexpression consacrée par lanalyse stratégique de Crozier. Une dizaine d'excuses pour que je me rende à l'évidence, quelques mois plus tard, que la seule raison de cette séparation était qu'il ne m'aimait pas et qu'il ne m'aimerait jamais. 11 Anciennement chef de bureau - équivalent du premier grade de niveau 1 dans les administrations féd (.) 16Conformément à la circulaire, les grades revêtus dun autre code que le 4, sont considérés comme des grades dexécution. 64Dune manière générale, on peut dire que la réponse apportée aux incertitudes liées à limposition de la Charte sociale a été différente selon le « système daction concret 19 » en vigueur dans chacune des entités. Il est composé des trois grades légaux (Secrétaire, Receveur, Commissaire de Police des trois Directeurs (services à clientèle interne, services à clientèle externe et technique du Conseiller dirigeant le Service des affaires sociales et du Conseiller pédagogique, responsable de lenseignement francophone. Sans cette rupture, les stratégies habituelles de pouvoir conduisent à des jeux sans fin et des schémas culturels établis qui conditionnent les acteurs à reproduire les mêmes types de réponses face aux problèmes"diens. Bottin, Diagnostic et changement, Lintervention des consultants dans les organisations, Les éd (.) 74Mais cela ne pourra se réaliser que si les effets de la formation sont suffisamment importants pour que les comportements se modifient de manière substantielle jusquà une rupture par rapport au passé. C.D.E., a connu une croissance économique quasiment continue de la fin de la deuxième guerre mondiale à 1973. Alors je me suis laissée guider, j'ai appris à le connaître, je lui ai fait une place dans ma vie.


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76Toutefois on peut se poser la question de lefficacité dune réforme imposée par des mesures linéaires et générales par une instance supérieure. Vous êtes une femme amoureuse et qui souffre, prisonnière dun schéma où un homme profite delle. 55A cet égard il faut nuancer limpact réel du changement institué. Lire l'article, chère Lau, Internet a ceci de bon quon peut sy référer quand on sort un peu des sentiers battus. Mais nous ne sommes pas un couple. Il ne fut plus question de revalorisation des salaires, la stabilité demploi étant censée compenser largement une rémunération moindre. Deux bêtes assoiffées l'une de l'autre, sur la même longueur d'onde. 12La plupart des études concluent quil faut limiter le nombre de niveaux hiérarchiques à 5 pour conserver une chaîne de commandement efficace.